Werken met de Teamrollen van Belbin in uw team Werken met Teamrollen
Benut verschillen in teams

Mensen in Bedrijf logo teamontwikkeling


Home  Contact  Sitemap

 

Belbin Teamrol Management

De 9 Teamrollen

Succesvolle Teams Samenstellen

Zij gingen u voorÖ

 

 

Mensen in Bedrijf wordt ingehuurd door:

Mensen in Bedrijf werk voor teams

U bent hier: Home > Werken met Teamrollen > De 9 Teamrollen van Belbin

De 9 Teamrollen van Belbin

Inzicht in talenten van jezelf en je collega’s, en het optimaal inzetten ervan, is essentieel voor een succesvolle samenwerking! De Teamrollen van Belbin beschrijven het gedrag dat we kunnen herkennen wanneer wij samenwerken met anderen. En de daaraan gekoppelde talenten en onlosmakelijk verbonden valkuilen. Elke teamrol is eigenlijk een strategie in het omgaan met het werk en met collega’s. Anders gezegd: een favoriete samenwerkingsstijl die te zien is door met anderen samen te werken. Voor teams vormen de teamrollen hét instrument om de verschillende stijlen van samenwerken succesvol te combineren.

Team Roles in Engels

For English participants to our training programs:
The Belbin Team Role Model is designed to use the talents and personalities of team members to their full potential.
Learn more about the model and the nine team roles

Teamrollen zijn complementair

Een team moet bestaan uit verschillende rollen om tot prestaties te komen. De negen rollen zijn in principe complementair. Ze vullen elkaar aan en versterken elkaar, maar ze kunnen ook tegenstrijdig zijn en rivaliseren. De teamrol zegt veel over de stijl van samenwerken van een teamlid en komt voort uit de persoonlijkheid van het individu.

In de praktijk hebben we allemaal twee à drie teamrollen die ons goed passen, een paar die we, als is het maar voor een tijdje en met wat goede wil, wel kunnen opbrengen, en een aantal die ons echt niet liggen of die zelfs ronduit tegen onze natuur ingaan. Dit maakt dat je mogelijk met je ene collega erg natuurlijk samenwerkt en snel op één lijn zit. Waar je met de ander nog zoekende bent.

Wil jij meer uit je team halen?

Volg een workshop Leve het Verschil!

Volg dan met je team een energieke teambuildingsdag en haal het beste in je team naar boven!

Weet je zeker dat er meer uit je team te halen is? Als mensen meer vanuit hun talent gaan samenwerken en daarin elkaar echt gaan versterken? Gun je team dan deze teamdag waarin we je leren vanuit talent effectiever samen te werken.

Vraag vrijblijvend een offerte aan voor deze energieke teambuildingsdag

Naam

En je e-mail

Aantal teamleden

 

De teambuildingsdag wordt verzorgd door gecertificeerde Belbin trainers van Mensen in Bedrijf. Wij verzorgen ook deze teamdag door heel Nederland, voor kleine en grote teams.

 

"Als redelijk nieuw team hebben we op deze tembuildingdag goed naar elkaars kwaliteiten en natuurlijke rollen kunnen kijken. Dit heeft ons goed inzicht gegeven in wat eenieder beweegt, maar ook heeft het ons een soort van gebruiksaanwijzing gegeven van hoe effectiever met elkaar om te gaan. Daarnaast heeft het ons ook input gegeven om deels de structuur in het team veel meer aan te passen naar ieders rol en ook de overleg structuur hier meer op aan te passen waarin we veel meer ruimte geven aan de teamleden afzonderlijk."
Leon Maijenburg, teamleider Project Management, ING

 

Talenten van de teamrollen

Een handige manier om de teamrollen snel in de vingers te krijgen, is door te kijken naar de wijze waarop wij de werkelijkheid om ons heen zien. Daarin is een vierdeling mogelijk waaraan de teamrollen makkelijk zijn te koppelen.

  • Doen Bedrijfsman en Brononderzoeker
  • Denken Plant en Monitor
  • Willen Vormer en Voorzitter
  • Voelen Zorgdrager en Groepswerker

 

Bedrijfsman Held
De Bedrijfsman is de praktische figuur en organisator van het team. Nuchter, ordelijk en taakgericht als hij is, weet u zich verzekerd van een harde werker. Hij zet gemakkelijk plannen en ideeŽn om in uitvoerbare taken. De Bedrijfsman is soms wat al te praktisch en behoudend als het directe nut van iets nieuws niet meteen duidelijk is.
Gestructureerde aanpak, harde werker, nuchter, realistisch en vakkundig, ziet wat haalbaar is en wat niet.
Duidelijke afspraken, heldere instructies, ritme en regelmaat.
Praktische organisator, zet ideeŽn om in taken en bezigheden, goede uitvoerder, werkt systematisch.
Te snel overgaan op doen, star zijn, vernieuwingen te snel afdoen als onnuttig.

 

Brononderzoeker Held
De Brononderzoeker is de vrolijke, extraverte netwerker van het team. Enthousiast, avontuurlijk en ruimdenkend en altijd op zoek naar nieuwe ideeŽn en interessante contacten. Hij is van nature goed in het leggen en onderhouden van contacten, maar ook wel eens snel verveeld en nonchalant als het nieuwe er af is.
Extravert, communicatief, speels, enthousiast, natuurlijke brainstormer, joviaal en nieuwsgierig.
Vernieuwing, mensen en contacten, avontuur, drukte en afwisseling.
Netwerker met veel contacten, brengt ideeŽn en nieuwe dingen, ziet kansen, improviseert.
Te snel afgeleid zijn, niks afmaken, overenthousiast en nonchalant.

 

Plant Held
De Plant is de creatieve denker van het team, introvert en origineel. Een vrije geest die de ruimte zoekt om te kunnen fantaseren over de toekomst en die met verrassende oplossingen komt. Hij kan verstrooid lijken, is niet altijd even praktisch en mist soms de aansluiting met wat de omgeving van hem vraagt.
Introverte denker, dagdromer en filosoof, solistisch.
Intellectuele uitdaging, rust en ruimte, creativiteit, erkenning.
Is creatief, vernieuwt en lost moeilijke problemen op.
Te onrealistisch zijn, blijven denken en niet gaan doen.

 

Monitor Held
De Monitor is verstandig, bedachtzaam en kritisch. De analyticus van het team. Hij wil altijd weten hoe de vork in de steel zit en zal niet over ťťn nacht ijs gaan. De Monitor kan lang wikken en wegen, maar zijn oordeel is zelden onjuist.
Bedachtzame na en doordenker, analyseert graag en goed, stelt vragen, zoekt de logische redenering.
Inzicht en overzicht, doorgronden van dingen.
Helikoptervisie, analyseert weloverwogen, strategisch, creŽert overzicht.
Te lang blijven doorredeneren, te koel en afstandelijk zijn.

 

Vormer Held
De Vormer is gedreven, gepassioneerd en wilskrachtig. Hij heeft een sterke drang om te presteren, zoekt de uitdaging en weet mensen in beweging te krijgen. Hij kan ook driftig reageren, snel geŽmotioneerd en ongedurig zijn, en moet wel eens oppassen niet te veel over mensen heen te willen daveren.
Gedreven, wilskrachtig, prestatiegericht, ondernemer, pionier, moedig, stellig, vlot, ongeduldig.
Spanning, prikkels, competitie, duel, duidelijkheid, resultaten en winnen.
Brengt team in beweging, zorgt voor resultaten, gaat gemakkelijk conflicten aan.
Onverdraagzaam tegen Ďambitielození, wedijveren, platwalsen van anderen.

 

Voorzitter Held
De Voorzitter is de natuurlijke coŲrdinator van het team, die de procedure aangeeft, bedoelingen verheldert en samenvat wat iedereen wil. Hij hoeft zelf niet bijzonder creatief of intelligent te zijn, maar heeft wel een neus voor het talent van anderen. De Voorzitter zet graag anderen aan het werk en kan van nature goed delegeren.
Natuurlijke coŲrdinator, rustig, tolerant, positief, ruimdenkend, nieuwsgierig.
Gezamenlijkheid, procedures, gezamenlijk gedragen resultaten.
Verheldert doelen, structureert overleg, creŽert gezamenlijkheid, neemt (harde) besluiten, is doelgericht.
Licht manipulatief om doel te behalen, te veel en te gemakkelijk delegeren.

 

Zorgdrager Held
De Zorgdrager bezit het talent om voortdurend aan te voelen wat er fout en mis kan gaan. Dit leidt tot veel aandacht voor details, checken en nog eens checken, en een hang naar perfectionisme. Hij bewaakt de kwaliteit en de veiligheid, maar kan wel eens overbezorgd zijn en moeilijk iets aan een ander overlaten.
ConsciŽntieus, perfectionistisch, gericht op details, innerlijk gespannen, (over)bezorgd, nauwkeurig.
Veiligheid, kwaliteit, details, zekerheid.
Levert dingen op tijd af, voorziet problemen, kwaliteitsbewaker, controlerend, goede risicoanalist.
Te veel beren op de weg zien, moeite met delegeren, ontmoedigen door te veel zorgen.

 

Groepswerker Held
De Groepswerker is het meest gevoelige lid van het team: behulpzaam, meegaand en sterk gericht op het creŽren van sfeer en een gevoel van saamhorigheid. De Groepswerker zoekt evenwicht en harmonie, is anderen nabij, maar heeft moeite met conflicten en kan in kritieke momenten moeilijk een beslissing nemen.
Sociaal, mensgericht, mild, diplomatiek, meegaand, humoristisch, gevoelig.
Gezamenlijkheid, verbondenheid, verdieping van persoonlijke relaties, gezelligheid.
Sociaal begaan en gevoelig, zorgt voor het wij-gevoel, smeerolie van het team.
Conflicten uit de weg gaan, spanningen wegpraten, weglopen voor confrontaties.

 

Specialist Held
De Specialist is de stille eenling, die zich in een team eigenlijk niet thuis voelt. Hij weet vaak heel veel van heel weinig en kan een deskundige bijdrage leveren op een bijzonder gebied. Hij waagt zich niet gauw en niet graag buiten zijn specifi eke vakgebied.
Toegewijde vakman, stille en standvastige solist.
Alle ruimte om zijn inhoudelijke kennis in te brengen.
Technische vaardigheid en gespecialiseerde kennis.
Defensief gedrag, prat gaan op expertise, frustreert creativiteit.

 

 

 

Leve het Verschil!

Hťt boek voor het werken met de teamrollen van Belbin.

Succes Stories

Welke organisaties gingen u voor?

Online Teamrol vragenlijst

Welke Teamrollen heeft u? In 5 minuten weet u het antwoord

Online Teamscan

Hoe effectief is uw team? In 5 minuten weet u het antwoord

 

Samen Succesvol     

 

Over Werkenmetteamrollen.nl

Initiatief van Mensen in Bedrijf
Onze klanten
Reacties van deelnemers

© 2014 Mensen in Bedrijf

Gerelateerde sites

Menseninbedrijf.nl
Werkenmetteamrollen.nl
Teambuilding4u.nl
Teamsvandetoekomst.nl
Teamontwikkeling.net

Informatie

Neem contact met mij op
Downloads

Mensen in Bedrijf on LinkedIn