Werken met de Teamrollen van Belbin in uw team Werken met Teamrollen
Benut verschillen in teams

Mensen in Bedrijf logo teamontwikkeling


Home  Contact  Sitemap

 

Mensen in Bedrijf

Onze werkwijze

Onze klanten

Contact

 

 

Mensen in Bedrijf wordt ingehuurd door:

Mensen in Bedrijf werk voor teams

Wil je meer uit je TEAM halen?

Stel je voor...

Je werkt in een team waar mensen doen waar ze goed in zijn. Vergaderingen lopen vlot. Je werkt in een flow waarin collega's elkaar opzoeken en waar samenwerken vanzelf lijkt te gaan. Projecten worden niet alleen opgestart maar ook met oog voor detail op tijd afgerond. Je team wordt geroemd om klantvriendelijkheid en daadkracht.

 

Teamrollen brengen deze positieve vibe in teams!

Inzicht in je eigen teamrollen en die van je collega's helpt om mensen vanuit talenten te laten samen-werken. Teamrollen maken de samenwerking makkelijker omdat je elkaar beter begrijpt en beter op elkaar ingespeeld bent. Je kent de valkuilen van elkaar en van het team, zodat je weet waar je extra aandacht aan moet besteden om succesvol te zijn.

Investeer een halve of hele dag en laat de talenten in je team tot hun recht komen!

Aan de slag met teamrollen:  

Teamtrainingen met teamrollen

Leve het Verschil!
Workshop voor teams

Een energieke workshop over talent in samenwerking.

360° Teamwork Belbin
Teamdag (binnen)

Een interactieve teamdag waarin je leert samenwerken vanuit talent.

Buitengewoon Belbin
Teambuilding (buiten)

Ontwikkel je team in deze unieke en zeer actieve outdoor teambuildingdag!

Werken met teamrollen voor Teamcoaches

Masterclass voor Teamcoaches
Teamrollen leren toepassen om teams te ontwikkelen

Doorbreek energielekken in teams en leer mensen weer samenwerken vanuit talent!

Eerstvolgende Masterclass Werken met Teamrollen voor teamcoaches:
Dinsdag 6 december 2016 (09:30 - 17:00, Benschop)

 

Volg onze gratis online cursus Werken met Teamrollen!

Gratis online cursus Werken met Teamrollen

 

 

Wat onze klanten over ons zeggen

In het veranderproces van Multizorg VRZ naar een meer professionele, klantgerichte en flexibele organisatie, hebben we Mensen in bedrijf gevraagd ons te helpen om op basis van de Belbin methodiek de nieuw samengestelde multidisciplinaire inkoopteams een goede start te geven. Dit was een goede keuze!

Belbin is een uitermate goed passende methodiek gebleken om mensen meer inzicht te geven in hun eigen en elkaars sterke en soms ook minder sterke punten. Hierdoor zijn de rollen en taken binnen de teams beter verdeeld en is er meer reflectie en zelfreflectie binnen de organisatie gekomen.

De training was op maat gemaakt en toch flexibel waardoor ingespeeld werd op de wensen van de groep. Ook hebben we op basis van Belbin openstaande vacatures goed in kunnen vullen met complementaire profielen. Een jaar na de start leeft Belbin nog zeer binnen de organisatie en doen we hier nog dagelijks ons voordeel mee.

Ingrid Castricum, directeur a.i.
Multizorg VZR

Reeds enkele jaren werken wij, IKEA Amersfoort, samen met Mensen in Bedrijf om met name ons Management Team tot een goed, enthousiast en resultaatgericht team te smeden. Dit hebben wij onder anderen gedaan aan de hand van de Belbin-rollen, waarbij Mensen in Bedrijf ons gefaciliteerd en begeleid heeft om deze analyse te maken.

Wanneer het bij een analyse zou blijven waren wijzelf als organisatie waarschijnlijk ook redelijk in staat om dit inzichtelijk te maken, echter ik heb gemerkt dat de kracht van Mensen in Bedrijf dan past start. Mensen in Bedrijf heeft ons geleerd opzoek te gaan naar de antwoorden om als bijzonder Team te leren samenwerken. Door gebruik van diverse oefeningen, metaforen, groepsgesprekken hebben wij als ‘internationaal’-Management Team IKEA Amersfoort, stappen weten te zetten in de gewenste richting.

Jorrit Bovendorp, Human Resource Manager IKEA Amersfoort

Ikea

 

Zelf werken met de teamrollen?

Voor teamcoaches én teamleiders!

Als teamcoach of leidinggevende kun je ook zelf aan de slag met de teamrollen van Belbin. Wij hebben voor u kant-en-klare materalen gemaakt om het werken met de teamrollen zelf gemakkelijk en snel in te zetten. Met onze materialen kunt u:

  1. Makkelijk gesprekken voeren over kwaliteiten, talenten en behoeftes;
  2. Een leuke en interactieve workshop bieden met de Teamrollen;
  3. De talenten en valkuilen van het hele team inzichtelijk maken en ontwikkelen;
  4. Gemakkelijk analyseren wat u in uw team mist, basis voor werving en selectie;
  5. Direct aan de slag! En nog veel meer...

Tools4trainers - Goed trainingsmateriaal is goud waard created by BroerZ.

Nieuwsgierig? Bekijk de pakketten en losse producten op www.tools4trainers.nl.

Of...

Download materialen

 

 

 

 

 

Beter samenwerken, beter presteren. Met de teamrollen van Belbin 

Boek: Leve het Verschil!

Haal meer uit de talenten in uw team!

Leve het Verschil! biedt veel praktische tips hoe de teamrollen van Belbin in teams te gebruiken om beter samen te werken.

Beluister het interview met de auteurs: (09:06)

Teamrollen – Wat kun je ermee?

Drie niveaus van ontwikkeling van samenwerking en prestatie

Teamrollen geven inzicht in persoonlijkheid van mensen. De teamrollen vertalen deze persoonlijkheid naar behoeftes en talenten in samenwerking.

Met teamrollen kun je samenwerking en productiviteit verbeteren op individueel niveau, op teamniveau en op organisatieniveau:

  • Individueel niveau: Persoonlijke effectiviteit
    Teamrollen geven inzicht in je persoonlijkheid en je persoonlijke talenten in je werk en in samenwerking. Bewustzijn van je teamrollen helpt je om je talenten bewust in te zetten. Je wordt zo effectiever in je werk én ontwikkelt invloed op samenwerken doordat je leert aansluiten bij de behoefte van anderen.
    Met teamrollen ontwikkel je je persoonlijkheid, je talenten en je invloed in samenwerking.
  • Teamniveau: Teamontwikkeling en Teamcasting
    De teamrollen bepalen voor 90% de manier van samenwerken, de dynamiek, de valkuilen en dus het succes van een team. Het effect van de aanwezige (en afwezige) teamrollen komt haarscherp naar voren in een teamprofiel. Met deze kennis kun je steeds terugkerende valkuilen gaan afdekken en succesfactoren gaan versterken.
    Een teamprofiel geeft antwoord op de vraag: “Wat moeten wij gaan ontwikkelen om effectiever, met meer plezier én synergie samen te werken.”
  • Organisatieniveau: Strategie effectief maken
    Vaak is de verdeling van teamrollen in organisaties scheef verdeeld. Dit heeft een fundamentele invloed op de strategie die de organisatie kán uitvoeren. Zonder de creativiteit van de Plant is het bijvoorbeeld moeilijk innoveren; zonder de daadkracht van Vormers op de juiste plek zal geen momentum ontstaan.
    Effectieve implementatie van strategie is afgestemd op de teamrolpopulatie; teamrol-casting is een krachtige tool bij implementatie van strategie.

Bel ons direct (nummer 030 6915248) of vul onderstaand formulier in

Aan

Info@menseninbedrijf.nl

Van

(Uw email adres)

Uw naam

Telefoon

Betreft

Vraag/bericht

 

Meer informatie over werken met teamrollen voor u, uw team of organisatie.

De 9 teamrollen van Belbin

Belbin Teamrol Management Model

Het teamrolmodel is gebaseerd op een negen jaar durend onderzoek naar de samenstelling en effectiviteit van managementteams. Op basis van dit onderzoek benoemde Belbin negen teamrollen.

Bedrijfsman

Bedrijfsman

De Bedrijfsman is de praktische figuur en organisator van het team. Nuchter, ordelijk en taakgericht als hij is, weet u zich verzekerd van een harde werker. Hij zet gemakkelijk plannen en ideeën om in uitvoerbare taken.

Brononderzoeker

Brononderzoeker

De Brononderzoeker is de vrolijke, extraverte netwerker van het team. Enthousiast, avontuurlijk en ruimdenkend en altijd op zoek naar nieuwe ideeën en interessante contacten. Hij is van nature goed in het leggen en onderhouden van contacten.

Plant

Plant

De Plant is de creatieve denker van het team, introvert en origineel. Een vrije geest die de ruimte zoekt om te kunnen fantaseren over de toekomst en die met verrassende oplossingen komt.

Monitor

Monitor

De Monitor is verstandig, bedachtzaam en kritisch. De analyticus van het team. Hij wil altijd weten hoe de vork in de steel zit en zal niet over één nacht ijs gaan. De Monitor kan lang wikken en wegen, maar zijn oordeel is zelden onjuist.

Vormer

Vormer

De Vormer is gedreven, gepassioneerd en wilskrachtig. Hij heeft een sterke drang om te presteren, zoekt de uitdaging en weet mensen in beweging te krijgen.

Voorzitter

Voorzitter

De Voorzitter is de natuurlijke coördinator van het team, die de procedure aangeeft, bedoelingen verheldert en samenvat wat iedereen wil. Hij hoeft zelf niet bijzonder creatief of intelligent te zijn, maar heeft wel een neus voor het talent van anderen.

Zorgdrager

Zorgdrager

De Zorgdrager bezit het talent om voortdurend aan te voelen wat er fout en mis kan gaan. Dit leidt tot veel aandacht voor details, checken en nog eens checken, en een hang naar perfectionisme en kwaliteit.

Groepswerker

Groepswerker

Het meest gevoelige lid van het team is de Groepswerker: behulpzaam, meegaand en sterk gericht op het creëren van sfeer en een gevoel van saamhorigheid. De Groepswerker zoekt evenwicht en harmonie, is anderen nabij.

Specialist

Specialist

De Specialist is de stille eenling, die zich in een team eigenlijk niet thuis voelt. Hij weet vaak heel veel van heel weinig en kan een deskundige bijdrage leveren op een bijzonder gebied. Hij waagt zich niet gauw en niet graag buiten zijn specifieke vakgebied.

 

Alle rollen dragen bij aan het effectiever functioneren van een team en ze zijn even waardevol. U zit vast te knikken bij zoveel logica, maar de praktijk laat zien dat u toch geneigd bent uw eigen rol en manier van doen logisch en normaal te vinden en die van uw teamleden anders, en misschien zelfs vreemd of onnodig ingewikkeld.
 


Team Roles in Engels

For English participants to our training programs:
The Belbin Team Role Model is designed to use the talents and personalities of team members to their full potential.
Learn more about the model and the nine team roles

 

Teamrollen voor Teamcoaches
Haal meer uit je begeleidingstrajecten met teamrollen
Teams waarin onderlinge verschillen maximaal benut worden, werken beter samen en boeken meer resultaat dan teams waarin dat niet gebeurt. De teamrollen van Belbin zijn een veelgebruikt instrument om die verschillen betrouwbaar in kaart te brengen.

In Teamrollen voor Teamcoaches vergroten wij je arsenaal aan interventiemogelijkheden. We bieden je een workshop aan waarin je je verdiept in de theoretische kennis over de teamrollen, en waarin je bovenal een aantal direct toepasbare werkvormen leert. Als coach kun je teams nu gemakkelijk zelf verder helpen in het werken met de teamrollen.
Lees meer over dit train-de-trainer programma

Werken met teamrollen

Uitleg over het Belbin Teamrol Management model

Teamrol Management is een praktisch en constructief model om de effectiviteit van teams te vergroten. Het brengt de verschillende talenten in uw team in kaart, biedt een taal om de verschillende kwaliteiten van teamleden onder woorden te brengen... Lees verder

De 9 teamrollen met bijdragen, kenmerken en valkuilen

Teamrollen beschrijven het gedrag dat we kunnen herkennen wanneer wij samenwerken met anderen. Elke teamrol is eigenlijk een strategie in het omgaan met het werk en met de collega’s. Anders gezegd: een favoriete samenwerkingsstijl... Lees verder

Succesvolle teams samenstellen

Hoe stelt u teams samen met behulp van teamrollen zodat uw team effectief wordt? Belbin geeft vier principes diee van belang bij het succesvolle teams... Lees verder

 
 
 
Resultaten Teamrol test

Korte Belbin Teamroltest

Welke teamrollen heeft u?

Inventariseer uw teamrollen met deze gratis online test Deze test brengt uw behoeftes, gedragingen en kenmerkende uitspraken in kaart. Aan de hand daarvan worden uw teamrollen vastgesteld. Beantwoord de vragen en zie direct uw resultaten.

Vul de vragenlijst in en zie direct de resultaten
Invullen duurt 5-7 minuten

 
 
Resultaten Teamscan

De TEAMscan

Hoe effectief is uw team?

In 2006 heeft Trainingsbureau Mensen in Bedrijf in samenwerking met de Universiteit Utrecht een model voor effectieve teams ontwikkeld: 4 Dimensies van Effectieve Teamontwikkeling. Een praktisch en zeer toepasbaar model voor succesvolle teams. De TEAMscan brengt deze vier dimensies voor uw team in kaart.

Vul de vragenlijst in en zie direct de resultaten
Invullen duurt 5-10 minuten

 

Tagcloud werkenmetteamrollen.nl

Teamrol management Talent benutten Teamrol trainingen Werving & Selectie Belbin Materclass Teamprofielen Uitleg teamrollen Teams samenstellen Teamrol Testen Big Five Leve het Verschil! Online Teamscan Gratis Teamrollentest Succesverhalen Boeken Mensen in Bedrijf Outdoor teamrol training Teamontwikkeling Meredith Belbin

Leve het Verschil!

Hét boek voor het werken met de teamrollen van Belbin.

Succes Stories

Welke organisaties gingen u voor?

Online Teamrol vragenlijst

Welke Teamrollen heeft u? In 5 minuten weet u het antwoord

Online Teamscan

Hoe effectief is uw team? In 5 minuten weet u het antwoord

 

Samen Succesvol     

 

 

Over Werkenmetteamrollen.nl

Initiatief van Mensen in Bedrijf
Onze klanten
Reacties van deelnemers

© 2014 Mensen in Bedrijf

Gerelateerde sites

Menseninbedrijf.nl
Werkenmetteamrollen.nl
Teambuilding4u.nl
Teamsvandetoekomst.nl
Teamontwikkeling.net

Informatie

Neem contact met mij op
Downloads

Mensen in Bedrijf on LinkedIn